採用関連情報
教育・研修制度
EMPLOYEE TRAINING
EMPLOYEE
TRAINING
NGKエレクトロデバイスが大切にしたい価値観は“向上心”
従業員一人ひとりの成長を後押しする教育環境の整備に取り組んでいます。
新卒採用入社後の研修
入社後の流れ
■ 全体研修（入研修）｜約2週間
ビジネスマナーや基本的な製品知識、就業規則など会社のルールを学びます。
■ 工場実習｜約1カ月半
製品の製造過程を知ってもらうために、現場実習を昼夜交替勤務で行います。
■ OJT教育｜約10カ月
配属先の職場で、職場の上司や先輩の指導を受けながら実践的な知識や技術などを身に付けていきます。
ひとりで仕事をこなせるようになるまでは職場の先輩・上司がサポートします。
■ メンター制度｜約1年間
入社後2年目まで、不安や悩みなどを一人で抱え込まないよう、定期的に人事担当者がメンターとして面談を実施し、必要に応じてサポートを行います。
配属について
配属は、ご本人の能力（大学で何を学んだか）・適性・希望、そして会社の事業戦略を踏まえた各部門の要望（何人欲しいなど）を加味して総合的に判断します。
できるだけ、ご本人の希望に即した配属になるよう努めますが、会社全体として最適な人員配置を考えながら配属を決めますので、必ずしもご希望通りになるわけではないことはご了承ください。
入社後の研修制度
■ 階層別教育
1～3年目や資格昇格時、基幹職（管理監督者）への登用時に必須となる事項や期待される役割などについて体系的、網羅的に習得していただきます。
■ 技術者研修
セラミックについての基礎的な知識など、当社社員が講師となって技術的知識を学ぶ座学形式の研修プログラム「技術者育成講座」を設けています。また、若手技術者を対象に、各人が技術テーマを設定して課題に取り組み、それを経営幹部に発表する「若手技術者報告会」を開催しています。
■ 英会話・英文ライティング教育
部門によっては海外拠点や海外顧客との接点が多く、英語をはじめとする外国語でのコミュニケーションが求められます。日本ガイシが主催する各種研修に参加することが可能です。
■ スキルアップ研修
各部門において業務上必要となる知識・スキルの習得に向けて、外部セミナーやオンライン講座の受講を推奨しています。
■ 職種別資格免許取得
業務に必要な資格や免許の取得をサポートします。